SPRINGFIELD, Illinois (PAI)—Por abrumadores votos en la legislatura de Illinois, la Tierra de Lincoln se unió a la lista cada vez más larga de estados que prohíben el robo de salarios.
La medida, firmada en septiembre por el gobernador J.B. Pritzker (D), muestra, una vez más, la importancia que los legisladores y gobernadores de nivel inferior tienen para los trabajadores. Con el estancamiento que aqueja al Congreso, y que probablemente continuará en el futuro previsible, los estados se convierten entonces en “laboratorios de democracia”, para citar al famoso juez de la Corte Suprema, Louis D. Brandeis, partidario de los trabajadores.
Sin embargo, eso puede ser tanto positivo como negativo. La nación está cada vez más polarizada políticamente. En los “estados azules”, como Illinois, Nueva York, California y, este año, Michigan y Minnesota, los funcionarios electos responden al apoyo de los trabajadores con una legislación de protección laboral que probablemente no llegue al Capitolio.
Pero en los “estados rojos”, a menudo manipulados y/o racialmente polarizados (Texas y Florida son los dos primeros, seguidos por otros estados del sur y ligeramente poblados de las Grandes Llanuras), los radicales de derecha, financiados por intereses especiales corporativos, promulgan y hacen cumplir la represión de los trabajadores. y legislación sobre supresión de votantes, a menudo al mismo tiempo.
El proyecto de ley sobre robo de salarios, HB1122, fue una de las principales prioridades de la AFL-CIO estatal. La Asamblea Estatal lo aprobó 68-38 y el Senado Estatal lo aprobó 35-20. Entrará en vigor el próximo 1 de julio.
El proyecto de ley sobre robo de salarios dice que se aplica específicamente a los trabajadores independientes, obliga a sus empleadores a firmar contratos escritos y legalmente ejecutables y dice que una vez que se firma el pacto, no se puede recortar el salario de los trabajadores.
Aumenta las multas por robo de salarios y otorga más poder al Departamento de Trabajo estatal para investigarlo y hacer cumplirlo.
HB1122 también dice que “ninguna parte contratante amenazará, intimidará, disciplinará, acosará, negará una oportunidad de trabajo o discriminará a un trabajador independiente, ni tomará ninguna otra acción que penalice a un trabajador independiente por ejercer o intentar ejercer cualquier derecho”. garantías.
Si bien el proyecto de ley protege a los trabajadores independientes contra el robo de salarios, la líder adjunta de la mayoría de la Cámara de Representantes, Natalie Manley, demócrata por Joliet, dice que también se aplica a otros.
“Todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, merecen tener protecciones básicas de sentido común”, dijo Manley al Registro Laboral del Condado de Will (Illinois).
“Con tantas familias trabajadoras que viven de sueldo en sueldo, puede ser devastador que a los trabajadores no se les pague a tiempo o que no se les pague en absoluto”, continuó la declaración de Manley. “El robo es un robo, no importa quién lo haga. Ya sea un individuo o una corporación multinacional, nadie está por encima de la ley”.
Press Associates Inc. (PAI), es un servicio de noticias sindical en Washington D.C. Mark Gruenberg es el editor.
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