Trabajadores mexicanos de GM rechazan contrato sindical de la empresa
Photo of the GM plant in Silao, Mexico, where workers voted down the pro company contract offered by their yellow dog company union, opening the way for a real union to represent them. Mario Armas | AP

SILAO, México (PAI) – En una victoria para los trabajadores tanto en México como en los EE. UU., Los trabajadores de la gigantesca planta de camiones de General Motors en Silao, México, rechazaron el “contrato” negociado por su protección pro-empresa, estilo “perro amarillo” sindicato, y de esta manera arrojar efectivamente al sindicato también.

El rechazo de 2.623-3.214 en la planta, en el estado de Guanajuato, abre el camino para que los sindicatos independientes, una rareza al sur de la frontera, organicen a los trabajadores de la fábrica. Los trabajadores allí fabrican Chevy Silverados y otras camionetas para exportar a Estados Unidos. Mientras tanto, los trabajadores mexicanos conservan protecciones laborales actuales no especificadas, dijeron varias fuentes.

También representa una victoria para los trabajadores estadounidenses, ya que los sindicatos estadounidenses, incluidos los trabajadores automotrices, presionaron a los funcionarios comerciales estadounidenses para que insertaran poderes reales, un mecanismo de respuesta rápida para manejar las quejas de represión de los trabajadores y emitir fallos de ejecución rápida, en los Estados Unidos, México y Canadá. (USMCA). El T-MEC sucedió al TLCAN, que no tuvo influencia en la aplicación.

Liberar a los trabajadores mexicanos de tales sindicatos de “protección” y sus contratos es una forma de ayudar a ambos grupos, según argumentaron con éxito el UAW y otros sindicatos estadounidenses tanto ante los negociadores comerciales estadounidenses como ante el Congreso.

El presidente de UAW, Ray Curry, y el vicepresidente del departamento de GM, Terry Dittes, elogiaron a la administración Biden por llevar el caso a la sección de respuesta rápida del USMCA, calificándolo de “una enorme victoria para los trabajadores de Silao”. Los resultados de la votación se anunciaron el 20 de agosto.

“Para los miembros de la UAW, esto conducirá a un campo de juego más justo al elevar los salarios y los beneficios en países como México”, agregaron los dos.

“Pero es solo el comienzo. Los trabajadores todavía necesitan organizar un sindicato independiente y luchar por su primer contrato. Al construir un movimiento sindical independiente en México, los trabajadores de ambos lados de nuestra frontera ganan al nivelar las tensiones económicas creadas por los contratos favorables a los empleadores de bajos salarios ”, advirtieron.

“El voto de GM Silao demuestra que cuando se les da la oportunidad de votar en un entorno libre de intimidación y engaño, los trabajadores rechazarán los acuerdos de negociación colectiva pro-empleador y los sindicatos de protección pro-empleador, y en su lugar optarán por tener voz en el trabajo y luchar por mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. El gobierno mexicano debe garantizar que todos los votos de los convenios colectivos en el futuro reciban estas mismas protecciones “.

Eso es una gran cantidad de convenios colectivos (CBA). La negociación del T-MEC revela que la oficina de cumplimiento laboral de México tendrá que revisar y administrar las elecciones que cubren cientos de miles de convenios colectivos, en su mayoría impuestos por sindicatos de empresas similares, para mayo de 2023.

Los servicios de noticias informaron, sin embargo, que de los 1,504 contratos que los trabajadores mexicanos han votado hasta ahora, el resultado de Silao fue solo el sexto rechazo.

El rechazo se produjo después de que el sindicato titular, el local Miguel Trujillo López de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), violó flagrantemente los derechos de los trabajadores, según cuatro legisladores que escribieron a la directora ejecutiva de GM, Mary Parra. La representante comercial de Estados Unidos de la administración Biden, Katherine Tai, inició el proceso que condujo a la nueva votación.

Las violaciones en esa votación de abril incluyeron dar a los 6,000 trabajadores de la planta solo 15 horas para votar, negarse a darles a los trabajadores copias del contrato o publicarlo en línea, llenar las urnas con boletas de “sí” mientras se destruyen los votos del “no”, intimidar a los trabajadores para que voten sí y expulsando a los monitores de voto independientes de la planta.

Todo esto provocó una protesta formal bajo el T-MEC, la invocación del mecanismo de respuesta rápida para abrir una investigación y la decisión de la Secretaría de Trabajo de México de descartar la primera votación y convocar la repetición. También está considerando cargos penales contra funcionarios de la CTM.

La repetición de la votación se llevó a cabo durante 36 horas y no hubo injerencias ni represión, el resultado fue el rechazo.

Los trabajadores “ahora tienen la oportunidad de una representación democrática y transparente bajo un nuevo contrato”, dijo Generando Movimiento, un grupo de 975 trabajadores y ex trabajadores de GM que lucharon contra CTM, en una conferencia de prensa después de la votación.

“Estamos revisando nuestro registro, queremos que todo esto siga adelante. Creo que podemos lograrlo, si ya hemos peleado una batalla, creo que podemos ganar la guerra ”, dijo Carlos Ignacio Martínez de Generando.

Líderes de la Federación de Sindicatos Independientes de la Industria Automotriz, Aeronáutica, Aeroespacial y Neumática se comprometieron a apoyar la campaña de Generando Movimiento para representar a los trabajadores y registrarse en el Ministerio de Trabajo como su sindicato, informó Milenio.

“Este es un momento decisivo para que otras empresas vean lo que realmente se puede hacer si estamos unidos, si estamos organizados y si luchamos”, dijo Sergio Contreras Ortega, integrantes de Generando. “El punto más importante es que las personas tienen la capacidad y el derecho de buscar sus propios beneficios, de decidir qué es lo mejor para ellos”.

“Gracias a las protecciones laborales del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá”, los trabajadores de Silao “pueden ejercer su voz para determinar el futuro de su convenio colectivo”, dijo Thea Lee, ahora directora del Departamento de Asuntos Laborales Internacionales del DOL.

Como principal representante comercial de la AFL-CIO y luego subjefe de personal, Lee jugó un papel importante en la redacción del mecanismo de ejecución de respuesta rápida en el USMCA.

“Este es un ejemplo de colaboración exitosa entre el departamento, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos y el gobierno de México. El gobierno de Estados Unidos sigue comprometido a trabajar con el gobierno mexicano para asegurarse de que nuestras políticas comerciales funcionen para los trabajadores ”, agregó.

Mexican GM workers vote down company union’s contract


CONTRIBUTOR

Mark Gruenberg
Mark Gruenberg

Mark Gruenberg is head of the Washington, D.C., bureau of People's World. He is also the editor of Press Associates Inc. (PAI), a union news service in Washington, D.C. that he has headed since 1999. Previously, he worked as Washington correspondent for the Ottaway News Service, as Port Jervis bureau chief for the Middletown, NY Times Herald Record, and as a researcher and writer for Congressional Quarterly. Mark obtained his BA in public policy from the University of Chicago and worked as the University of Chicago correspondent for the Chicago Daily News.

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